这两个岗位区别于培养目标、培养目标、职业发展。培养目标：晶科管培生主要面向技术、市场、运营等岗位，旨在培养未来的中高层管理者和技术专家；而晶英生主要面向生产、质量、供应链等岗位，旨在培养未来的基层管理者和业务骨干。
工资、工作内容。工资，晶科管培生工资在7000元左右，晶英生工资在10000元左右。工作内容，晶科管培生主要负责基本工作，而晶英生的工作内容更加复杂。
技术员或工程师。根据查询Boss直聘显示，晶科集团有完善的员工晋升通道，在实习期间表现优秀的实习生，转正后会被提升为技术员或工程师。
技术员和工程师。根据查询晶科集团官网信息显示，该公司有完善的员工晋升通道，在实习期表现优秀的实习生，转正后会被提升为技术员或工程师，主要负责设备的调试、维护、故障排查等工作，工作相对更为复杂，对专业知识和技能的要求也更高。
品牌产品。晶英生是晶科能源股份有限公司旗下的品牌产品。晶英生属于该晶系的宝石有锆石、方柱石等。是制造太阳能板的电路板材料。
负责管理后勤的。上饶晶科能源晶英生部门是负责管理后勤的，是待遇很好的。上饶市晶科能源科技有限公司于2020年04月17日成立，法定代表人李仙德。
1、岗位职责：经营管理工作 根据年度任务，结合现实情况，合理分解完成各项任务指标。构建良好的厂商合作关系，熟悉业务操作流程。及时跟进连，按时进行备货、对帐、结算、滞坏机处理等业务操作，确保销售顺利进行。
2、管培生是管理培训生的简称，英文全拼（Management Trainee），是一个彻彻底底的外来术语。 从字面上看就很容易理解，所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业领导人的项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern， staff 和 MT。
3、管理培训生（Management Trainee），最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。
4、管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位。管培生没有具体的岗位，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
蓝月亮： 媒介策划 转正8K 14个月工资 管住 有餐补 大部分岗位3K+ -11年数据 嘉吉商务/生产培训生： 3200 貌似不包吃住 -11年数据 海天酱油： 2800 年薪约4-5W -11年数据 益海嘉里（销售）： 2700左右 -11年数据 世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。
盛大亦通过强大的游戏运营能力、周到的客户服务能力、完善的技术保障与支持能力、广泛的销售网络和健全、高效的支付平台，形成了面向用户的综合性互动娱乐平台。该平台凝聚了庞大的家庭用户群体，各年龄层的玩家均可以借由盛大互动娱乐平台与其它成千上万的玩家进行互动，体验互动娱乐带来的乐趣。
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
1、不是。劲牌生产管培生是负责管理生产现场，确保生产现场符合公司及工厂相关规定，解决生产现场问题，了解各项问题根本原因并实施纠正，协调工厂及各部门以满足客户对及时供货的需求，出货计划制定，物流统筹安排，生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。