1、靠谱。据查询天眼查得知，北京兴德通医药科技股份有限公司已经注册商标并且获得工商部门认证，拥有合法的营业执照，公司目前处于开业状态。
K-50K。根据查询北京万全德众医药生物技术有限公司官网招聘得知，2022年万全医药大区经理待遇相对较为优厚，薪酬区间是20K-50K，其中基本工资占主要部分，还有部分为业绩提成，同时享受出差津贴等各项福利。大区经理是区域经理。拥有营销经验能力；拥有成熟营销团队；拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
万全医药医药招那么多省区经理为了占领市场。
超过100万。根据查询海底捞官网得知，大区经理基本工资可以达到一万五，每月还有奖金和年终奖，综合年薪超过100万。大区经理负责区域内的销售和管理工作，需要具备丰富的行业经验和出色的领导能力。
万5-3万之间。根据顺丰大区总经理签署劳动合同信息显示，截至2023年7月26号，顺丰大区总经理薪资待遇为每月1万5千元至3万元，上下存在浮动。顺丰服务分关联计提涉及的区域包括顺丰速运集团有限公司的华南、华东、华北、东南、华中、西南、港澳台、海外九个区域。
1、推广产品：医药代表是公司推广产品的重要渠道之一，靓康园作为一家医药健康企业，通过招聘医药代表可以将自家产品推荐给医生和其他医疗卫生机构，提高产品知名度和销售量。
2、重庆靓康园经常招人的原因是人员流动性大。重庆靓康园是医药公司，是需要大量司机进行送货，工作强度高，导致人员流动性大，所以经常招人。
1、需要。根据看准网查询得知，润美康医药需要试岗的原因主要是为了确保新员工能够胜任工作，并评估其技能和工作表现。试岗通常是一种有效的选拔方法，可以确保公司雇佣的员工具备必要的技能和经验，以实现公司的业务目标。试岗的期限和具体要求可能因公司而异，润美康医药的试岗政策可以咨询该公司或者相关招聘机构。
2、一周到两周。根据查询新浪网信息显示：应聘者面试润美康医药成功后，最快在一周之内就可以办理入职了，稍微慢一些，两周之内就可以办理入职。企业招聘都会按照公司内部人员的需求情形来进行的，也就是说只有企业对人员有急切的需求时，才会对这些岗位进行招聘面试的，企业一旦面试人员通过后，都会通知入职。
3、在知识产权方面，北京润美康医药有限公司拥有注册商标数量达到195个，专利信息达到1项。此外，北京润美康医药有限公司还直接控制企业1家。
4、北京润美康医药有限公司联系方式：公司电话010-80429920，公司邮箱zyang@bjhanmi.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：北京润美康医药有限公司是2000-11-27在北京市顺义区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市顺义区竺园二街2号院1号楼101（天竺综合保税区）。
5、润美康是一家北京的医药有限公司，在经过了五年的发展滞后，在儿童药品和抗生素方面取得了长足的积累和进步，而且致力发展包括抗生素及抗生素原料等领域的国际贸易，以及医疗设备等新业务。
6、润美康是一家中国和韩国合资的 医药公司 ，他名下的 倍倍爱 主要是针对2到12岁的孩子研制出品的营养品，给孩子更及时的补足全面的营养，它包含数十种维生素，口味儿是 草莓味 儿，符合孩子的需要，一天一颗，像 软糖 一样不用喝水直接放在 小嘴巴 里边咀嚼就好。
1、首先，一进公司给每个人发一个PDA，直接对你说明那是一个具有GPS功能的多功能手机，待遇：2线城市3k的底薪，地级城市5k的底薪，只买四险，安常规给你买，至于工作氛围，每天给你gps定位，您认为这个工作分为好不好？这点我没有权利评价，不好意思。
2、大多数代表的收入不过万，基本在三五千左右。
3、据说是刚进公司就给发一台掌上电脑。氛围么，应该还是不错的，毕竟是合资公司，待遇方面，个人觉得比起私企肯定要好，但和外企或大外企比起来估计就有差距了。但是，销售么，看的还是你做的业绩怎么样，那样的话奖金才高些。
4、韩美名声很差。产品一般。恒瑞的培训很水。。但是产品很好卖 正大天晴的培训还好。不过待遇一般。另外国内的企业做的话都要求垫资的问题，恒瑞的要比正大天晴的多的多。自己参照家庭情况考虑。 施强和步长还是算了吧 。
5、韩美：底薪3千多 第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。
1、谈谈当医药代表的好处 1）相对高薪的职业 高收入、好福利几乎是90%以上做代表的理由，没离职估计也是这个理由，离开这个行业，真的不一定能找到这种月入2W+的工作。2）工作自由 不仅时间上自由，工作方式也是相对自由的。
2、呵呵，你这个问题有意思啊，我个人觉得啊首先就是经济收入可能会很高，吃喝玩乐一般大型的消费场所是经常出没，其次就是个人能力的培养我觉得你从事这个行业之后，以后在各个行业中人际关系都不是问题，你解决问题的能力，组织能力都会得到相应的提高，对今后从事领导工作很有益处。
3、善于交际 医药代表与医药业的研发工作者所讲究技术活不同，医药代表讲究脑力、体力、沟通力，三力于一体。脑力负责记录药品的成分、疗效、副作用等专业信息；体力负责让医药代表在日晒雨淋下奔跑于各医院间；沟通力让医药代表将自己公司的产品以最佳面貌展示在院方面前。
4、有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商，有些负责高校，负责学术推广。医药学术代表必须在派出企业的授权范围内工作。以授权范围为限，范围内工作的责任由派出企业承担；超越授权范围，由医药代表承担责任。但派出企业也要承担相应的领导和管理的责任。
5、其实女孩做医药代表要比男医药代表有些优势，更容易取得工作进展，因为她们有天然的亲和力，无论是与男大夫沟通还是女大夫沟通，都比男代表更容易一些，这是由于人的防备心里对男女销售员的抗拒程度不同产生的差别。其实各行各业，只要是不限制性别的职业，女性都会比男性更容易取得工作进步。