1、外资医药企业，如精鼎、诺华等，通常提供较为优越的待遇和工作环境。例如，诺华提供14周的全球育婴假，性别不限。 赛诺菲实行弹性工作制并伴有各种补贴，罗氏为员工提供灵活的办公时间。 礼来采用3+2工作模式和移动办公。雅培允许员工弹性打卡，阿斯利康实施朝九晚六不打卡制度。
2、上海众佳：基本工资2000元。赛诺菲－万安特：底薪4000元，加上600元车补和100元话补，每月奖金约为15000元。此外，还有其他丰厚的福利待遇，待遇在外企中属于上乘水平。普通代表试用期三个月，底薪4000元，补助金1100元，完成100%任务可获得奖金，未完成则没有。
3、员工还可以享受补充医疗保险以及丰厚的节日福利，包括五险一金。公司还提供免费的食堂和宿舍，以及家庭保险。赛诺菲注重员工的发展，提供多样化的培训机会。公司在中国多个城市设有工作地点，包括北京、广州、深圳、上海、武汉和成都。
1、外资医药企业，如精鼎、诺华等，通常提供较为优越的待遇和工作环境。例如，诺华提供14周的全球育婴假，性别不限。 赛诺菲实行弹性工作制并伴有各种补贴，罗氏为员工提供灵活的办公时间。 礼来采用3+2工作模式和移动办公。雅培允许员工弹性打卡，阿斯利康实施朝九晚六不打卡制度。
2、外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。
3、在外企担任医药代表，面临显著的业绩压力，每个季度需实现至少140%的增长。相比之下，国企如恩华医药的业绩指标相对宽松，完成70%即可获得提成。 外企的底薪通常高于恩华，大约为2800元加上各种补贴，但非高层销售人员往往难以获得奖金。
外企医药代表一个月两万和公务员一个月四千相比，还是看个人的能力还有工作态度，毕竟人和人的想法不一样。
我建议你可以在毕业后先担任几个月的医药代表，了解行业情况。这样，在毕业时有更多的职业选择。 GSK作为一家500强外企，提供良好的职业发展机会。医药代表在外企中的地位相对较高，且能获得专业培训，这对毕业生来说非常宝贵。 了解不同行业能让你在职业规划时有更全面的考虑。
GSK是一家很不错的公司，外企的医药代表地位都还可以，并不像国内某些企业的代表地位那么低下，况且，在那里你会得到很正规的培训，这点我想对一个刚毕业的大学生来说是很珍贵的，再说多了解一行你就多一份选择。至于公务员你已经面试上了，等你毕业后到单位报道工作就是了。
你要是是个不安耽，又有很强抗压力的人，就去做医药代表，不然就做公务员。有千军万马考公务员，没有成千上万应聘医药代表。我本人就是个医药代表，如果有选择，绝不做医药代表。
第一别以为公务员就是高收入。我可以非常认真负责的告诉你，头年你只能比当地城镇在岗职工平均工资的高一点点。比如国家统计局或当地统计局公布的数字是29000/年，头年你就3W左右。一年后考核转正，能多一点点福利津贴及奖金。大概能增加1W，但如果以后无法升到更高级，可能就永远卡死在那里了。
我也是一名医药代表。同样五百强的一家公司。我看了你的情况，说说我的看法，你参考一下 年薪15W，去掉日常花费，一年差不多能攒10W，广州虽然消费高些，房价高些，但是年薪10W，100W的房子也才还10年，这还没算你的公积金。
提升自己的英语能力，因为外企通常要求员工具备良好的英语沟通能力。 积极参加行业内的招聘会、宣讲会等活动，这将增加你与外企接触的机会。 如果你有机会参加实习，那么请务必抓住机会，因为优秀的实习生往往能在毕业后直接留用。
外企通常要求医药代表具备一定的英语水平，至少通过四级考试。若拥有六级证书，则机会更大。 持续学习和良好的适应能力是必备条件。 外企倾向于招聘应届毕业生，因为他们如同白纸，没有过多复杂经历。
对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
面试官在考虑医药代表候选人时，首先会关注其工作背景和经验。具有销售经验，尤其是医药行业的销售经验，对于获得职位是一个显著的优势。通常，至少两年的医药行业工作经验会被视为一个较为理想的基本门槛。 在外资企业，如拜耳医药公司，实际业绩和工作经验通常比其他因素更为重要。
而且这些行为对自己没有任何损失。此外，注意小细节，如轻柔地关门，询问是否需要关门，以及面试结束后将椅子放回原位。退出房间时，确保面对面试官退出来，并轻轻关门。 熟悉公司的产品和企业文化。这些信息可以在网上找到，所以要做好准备工作。了解公司的背景信息将有助于你在面试中更好地展示自己。
到外企当实习培训生是最好的途径了，留下来的机率很高。如果你学校不是很有名的话，就别一投就是辉瑞什么的这种公司，竞争很大，从小外企开始投起机会会大些，智联招聘等招聘网也可以去投一下，因为现在很多公司都委托第三方招聘，或是HR直接上那去找人。
1、根据行业内的普遍情况，MSL的起薪点通常在23至25万元人民币之间，这个数字在一些快速发展的公司或者对于业绩优秀的销售代表可能会有所上浮。 除了基本工资之外，MSL还可能获得包括奖金、提成、股票期权等在内的多种收入形式。这些额外的收入根据个人业绩和公司的盈利状况会有所不同。
2、尽管不同公司和产品的要求有所不同，导致具体收入存在差异，但整体来看，MSL的收入水平普遍高于MA。 对于医药领域的专业人士来说，了解MSL和MA的差异有助于更好地规划职业道路。
3、关于外企医学部ma和msl区别收入是：“MSL收入是比ma高的，是一个医学事务的职位，外企概括的说，外企主要有三种职位：研发、销售市场、医学事务。研发是制药的，销售市场是卖药的，医学事务是连接制药和卖药的。在这样的一个大的前提下，在医学部发展肯定是不错的。
4、MSL（Medical Science Liaison）的收入通常高于MA（Medical Affairs）岗位。 MSL职位属于医学事务领域，负责医学信息的传递和关键意见领袖（KOL）的管理。 在外企中，通常分为研发、销售市场和医学事务三个主要部门。研发负责制药，销售市场负责药品销售，而医学事务则作为两者之间的桥梁。
5、MSL收入通常高于MA岗位。在外企医学部，MSL和MA是两个不同的职位，它们在职责和收入上存在一定差异。MSL职位属于医学事务领域，主要负责医学信息的传递和关键意见领袖的管理。这一职位通常要求具备深厚的医学背景和良好的沟通能力，以便能够与医学界的专家和学者建立联系，传递最新的医学研究成果和产品信息。
6、绩效考核指标是多方面的，包括和专家的沟通，科学上的建树，研究以及相关出版物等。MSL相当于顾问提供技术支持，是相关治疗领域的专业人士。国外MSL一般是生命科学或药物学博士，在中国至少是医学本科，临床硕士以上学位的人员。药品销售代表是比较商业的体制，而MSL是医学专家的形式。